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      主辦:中共廣州市委宣傳部

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      淺談如何加強(qiáng)非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)(2024年5月)

      www.zkwxdz.com2024-05-30 09:00:00來源: 中國廣州網(wǎng)

      【內(nèi)容摘要】非公企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量,在推動經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)新業(yè)態(tài)等方面發(fā)揮著不可替代的作用。加強(qiáng)非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展中的重要任務(wù)。這支隊(duì)伍是企業(yè)精神文明的傳播者、實(shí)踐者和引導(dǎo)者,對于堅(jiān)定企業(yè)信念,提升企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有不可替代的作用。

      【關(guān)鍵詞】非公企業(yè);政工隊(duì)伍;加強(qiáng)建設(shè)

      全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人。習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委三次全會上明確提出,深入推進(jìn)黨的自我革命“九個(gè)以”的實(shí)踐要求,其中之一是“以鍛造堅(jiān)強(qiáng)組織、建設(shè)過硬隊(duì)伍為重要著力點(diǎn)”,進(jìn)一步明確只有組織堅(jiān)強(qiáng)、隊(duì)伍過硬,黨的自我革命才有堅(jiān)實(shí)有力的保證。在非公企業(yè)中,基層黨組織主要在引導(dǎo)、監(jiān)督、維權(quán)、統(tǒng)戰(zhàn)、協(xié)調(diào)和企業(yè)文化建設(shè)等方面發(fā)揮作用,其實(shí)質(zhì)是在黨組織建設(shè)和企業(yè)發(fā)展之間找到最優(yōu)契合點(diǎn)??梢?,非公企業(yè)黨組織建設(shè)的重心之一是“圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓黨建,抓好黨建促生產(chǎn)”,而確保發(fā)展及鞏固非公企業(yè)黨組織建設(shè),關(guān)鍵在于鍛造一支專業(yè)化、作風(fēng)過硬的政工隊(duì)伍。

      一、加強(qiáng)非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

      (一)隨著我國非公有制經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,加強(qiáng)非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)已然成為時(shí)代的必然趨勢。

      縱觀我國非公企業(yè)黨組織建設(shè)的歷程,不難發(fā)現(xiàn)其不斷發(fā)展壯大的趨勢。在2012年5月,中共中央辦公廳便頒布了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見(試行)》,對非公有制企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制以及功能定位等方面進(jìn)行了明確規(guī)范,標(biāo)志著我國非公企業(yè)黨組織建設(shè)步入了全面加強(qiáng)的新階段。非公企業(yè)黨組織建設(shè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中日益凸顯其重要地位,而專業(yè)化的政工人才隊(duì)伍則是推動這一建設(shè)進(jìn)程的關(guān)鍵力量。黨的二十大報(bào)告明確指出,要“用社會主義核心價(jià)值觀鑄魂育人,完善思想政治工作體系”,這不僅為新時(shí)代基層思想政治工作指明了方向,也為加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)提供了根本遵循。因此,我們必須高度重視非公企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展,不斷提升其專業(yè)化水平,以更好地服務(wù)于非公有制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

      (二)加強(qiáng)非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),在思想上、溝通協(xié)調(diào)上彰顯黨的先進(jìn)性。

      思想上,使企業(yè)發(fā)展思想維度、政治站位更高。在企業(yè)發(fā)展中,思想政治工作的作用是不可替代的。政工隊(duì)伍是思想政治工作的主體,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高政工干部的思想維度,高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義偉大旗幟,同時(shí)努力踐行習(xí)近平總書記提出的四個(gè)能否,更是新時(shí)期政工干部先進(jìn)性的客觀標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),政工干部以釘釘子精神“鑲嵌”在企業(yè)重要崗位中,發(fā)揮黨員的先鋒作用,有效抵制新時(shí)代社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展中出現(xiàn)如功利主義、利己主義等不良思潮對非公企業(yè)的滲透。組織溝通協(xié)調(diào)上,使企業(yè)與員工更加“有機(jī)粘合”、融和共生,增強(qiáng)非公企業(yè)凝聚力。政工干部的工作性質(zhì)決定了溝通協(xié)調(diào)能力的重要性與必要性。溝通的本質(zhì)是“通”,是通順、通暢,使關(guān)系與行為達(dá)到一種正能量的平衡,以此解決問題,有利工作,促進(jìn)和諧。協(xié)調(diào)是“和”的體現(xiàn),是和解,是融洽,協(xié)調(diào)包括人際關(guān)系與工作關(guān)系的協(xié)調(diào)。在企業(yè)中,既要與經(jīng)營者協(xié)調(diào),與分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),又要與同事協(xié)調(diào),與基層員工協(xié)調(diào)及對外交往協(xié)調(diào)??梢?,政工干部就像“有機(jī)粘合劑”由上至下連結(jié)起企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過加強(qiáng)非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)極力推動非公企業(yè)黨組織依章依規(guī)維護(hù)員工的合法權(quán)益,提高員工對企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,員工把企業(yè)發(fā)展當(dāng)成個(gè)人事業(yè)對待,積極投入到工作中去,與企業(yè)融和共生,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,進(jìn)而助力企業(yè)健康蓬勃發(fā)展。

      二、非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

      (一)重視程度亟待提升。在當(dāng)前的市場環(huán)境中,部分非公企業(yè)在謀求發(fā)展的道路上,對政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性則顯得認(rèn)識不足。部分企業(yè)常常將思想政治工作視作國有企業(yè)或大型集體企業(yè)的“專屬領(lǐng)地”,認(rèn)為自身因規(guī)模相對較小、人員結(jié)構(gòu)相對簡單,無需過多關(guān)注這一方面的建設(shè)。因此,在政工隊(duì)伍的建設(shè)上,投入精力有限,資源配置相對匱乏。更為嚴(yán)重的是,有些企業(yè)甚至將政工隊(duì)伍的建設(shè)視為企業(yè)發(fā)展的累贅,缺乏必要的建設(shè)積極性,嚴(yán)重制約了企業(yè)員工精神修養(yǎng)的提升,不利于激發(fā)員工的工作熱情和積極性,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展構(gòu)成了潛在威脅。

      (二)隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)性亟待提升。盡管部分非公企業(yè)已設(shè)立專門的政工機(jī)構(gòu)和崗位,但普遍缺乏系統(tǒng)、深入的專業(yè)培訓(xùn)和教育,致使政工人員業(yè)務(wù)水平參差不齊,難以適應(yīng)新時(shí)代思想政治工作的要求。具體表現(xiàn)在,部分政工人員理論素養(yǎng)有所欠缺,對政策理解不夠深入,工作方法相對單一,難以有效應(yīng)對復(fù)雜多變的工作局面。此外,由于政工工作的特殊性及資源限制,不少企業(yè)采取其他部門工作人員兼職的方式開展政工工作,缺乏一支專職、專業(yè)的政工隊(duì)伍。這種狀況往往導(dǎo)致政工工作被視為邊緣化、輔助性的“雜務(wù)”,未能得到足夠的重視和投入。政工人員因此目標(biāo)定位模糊,工作態(tài)度較為松懈,缺乏積極投入和持續(xù)熱情,嚴(yán)重影響了政工工作的質(zhì)量和效果。

      (三)激勵機(jī)制與培訓(xùn)體制的缺失與不足。當(dāng)前,部分非公企業(yè)在對政工人員的激勵措施上尚顯乏力,尚未構(gòu)建健全有效的機(jī)制體系。部分企業(yè)未能將思想政治工作表現(xiàn)納入個(gè)人績效考核體系,致使政工人員的工作成果無法得到合理認(rèn)可;有的則考核標(biāo)準(zhǔn)過于空泛,缺乏實(shí)際操作性,難以有效激發(fā)政工人員的工作熱情與積極性。這在一定程度上限制了政工人員的職業(yè)發(fā)展空間,進(jìn)而對整個(gè)政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和活力產(chǎn)生負(fù)面影響。此外,部分非公企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)上重視程度不足,尚未建立起完善可持續(xù)的培訓(xùn)體制。在企業(yè)運(yùn)營過程中,往往更傾向于對專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)與投入,而對政工隊(duì)伍的培訓(xùn)則相對忽視,缺乏必要的財(cái)力與物力支持。即便企業(yè)開展了相關(guān)的培訓(xùn)活動,也往往流于形式,培訓(xùn)內(nèi)容較為單一,培訓(xùn)范圍相對狹窄,且缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不盡如人意,政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)難以得到實(shí)質(zhì)性提升。

      三、加強(qiáng)非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對策建議

      (一)深化對非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視,為其提供堅(jiān)實(shí)有力的組織支撐。

      非公企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與完善,不僅關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,更是構(gòu)筑企業(yè)文化、凝聚員工力量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

      1.非公企業(yè)應(yīng)立足自身規(guī)模、業(yè)務(wù)特色及人員構(gòu)成,精心構(gòu)建專業(yè)化的政工機(jī)構(gòu),并合理配置專兼職政工人員,確保隊(duì)伍規(guī)模與業(yè)務(wù)需求相匹配。為填補(bǔ)政工人員之缺,企業(yè)宜加大力度選聘退休機(jī)關(guān)干部、國企政工干部等為專職黨建指導(dǎo)員。探索式推行“一人一企”或“一人多企”模式,每年選拔黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐無黨員非公企業(yè),助力群團(tuán)工作,引導(dǎo)新建黨組織構(gòu)建規(guī)章、開展活動;同時(shí),積極開展“組織尋黨員,黨員歸組織”活動,精準(zhǔn)摸排流動黨員,促使其主動亮明身份,融入政工隊(duì)伍之中。

      2.政工人員應(yīng)秉持堅(jiān)定的政治信仰,具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠精準(zhǔn)把握黨和國家政策法規(guī)的精髓,深刻領(lǐng)會并踐行社會主義核心價(jià)值觀,同時(shí)展現(xiàn)出卓越的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在日常工作中,政工隊(duì)伍應(yīng)緊密圍繞企業(yè)核心任務(wù),積極宣講國家方針政策,引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供不竭的精神動力和智力支持。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人應(yīng)深刻認(rèn)識到思想政治工作的重要性,給予政工隊(duì)伍建設(shè)充分的關(guān)注和支持,確保思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

      3.強(qiáng)化黨建的政治引領(lǐng)作用,因地制宜地構(gòu)建黨員教育、黨群活動、企業(yè)形象展示等多功能于一體的黨建文化宣傳高地。精心策劃企業(yè)文化系列宣傳,聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、科技攻關(guān)等關(guān)鍵領(lǐng)域,提升策劃與新聞深度報(bào)道能力,強(qiáng)化政工隊(duì)伍的價(jià)值認(rèn)同感。廣泛弘揚(yáng)企業(yè)在逆境中展現(xiàn)的堅(jiān)韌斗志和先進(jìn)典型,以多維視角、全面展現(xiàn)企業(yè)的卓越風(fēng)采。

      4.企業(yè)應(yīng)緊扣崗位和業(yè)務(wù)特色,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,強(qiáng)化政工隊(duì)伍作為黨員隊(duì)伍的自豪與自信。倡導(dǎo)“黨員身份,自豪擔(dān)當(dāng)”的精神,鼓勵政工干部在崗位上樹立先鋒形象,以黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)為指引,力求生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、勞動關(guān)系、黨組織班子、黨員隊(duì)伍和社會評價(jià)皆達(dá)上乘。深化“雙強(qiáng)六好”黨組織創(chuàng)建,推動黨組織和黨員在崗位上創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀,同時(shí),深化“三爭一提”(爭當(dāng)生產(chǎn)能手、爭當(dāng)營銷能手、爭當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵,提升崗位水平)活動,促進(jìn)“黨員示范崗、巾幗建功崗、工人先鋒號、青年文明號”的協(xié)同創(chuàng)建,激發(fā)政工隊(duì)伍自豪感,正確引導(dǎo)黨員投身搶險(xiǎn)救災(zāi)、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新等任務(wù),為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

      5.企業(yè)應(yīng)將政工隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,將其作為企業(yè)發(fā)展的重要保障和推動力量,為企業(yè)的繁榮發(fā)展注入源源不斷的動力。企業(yè)應(yīng)量身打造獨(dú)具文化特質(zhì)的黨建陣地,為政工團(tuán)隊(duì)與黨員構(gòu)筑心靈歸宿。設(shè)立“黨員之家”或“黨群園地”,為黨員學(xué)習(xí)、活動提供沃土,為政工隊(duì)伍建設(shè)宣傳筑牢堅(jiān)實(shí)陣地。將愛國愛企的情懷、正能量的傳遞等重任賦予黨組織,使其成為企業(yè)文化傳承的先鋒力量,激發(fā)政工隊(duì)伍的使命感。

      (二)健全建設(shè)機(jī)制與創(chuàng)新激勵機(jī)制,以增強(qiáng)非公企業(yè)政工隊(duì)伍的凝聚力。

      健全的制度體系是非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)不可或缺的基石,能夠?yàn)殛?duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐與明確的行動指南,進(jìn)而提升隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)效性與可持續(xù)性。在機(jī)制建設(shè)中,應(yīng)推動評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)趨向科學(xué)。我們堅(jiān)持德才并濟(jì),以品德為首。品德是政工人才評價(jià)的首要考量,職業(yè)道德更是重中之重。優(yōu)秀的政工人才需堅(jiān)守崗位、勤勉敬業(yè),具備卓越的"頭雁"精神與精益求精的品質(zhì)追求,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)風(fēng)范。他們不僅具備出色的實(shí)操能力、政策敏感度和豐富的駐崗經(jīng)驗(yàn),更擅長將政策精髓與實(shí)際工作相結(jié)合。政工人才的成長之路,是從基礎(chǔ)到精通的逐步蛻變。初級人才需掌握基本實(shí)操原則和政策知識,勝任日常工作;中級人才則須熟練運(yùn)用實(shí)操原則,熟知國家政策,靈活指導(dǎo)工作,并引導(dǎo)初級人才成長;高級人才則需在政工崗位深耕多年,洞察政策走向,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧,并引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新進(jìn)取。評價(jià)體系的核心在于工作業(yè)績和貢獻(xiàn),涵蓋了工作績效、理論創(chuàng)新、權(quán)益維護(hù)、企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)以及帶教授徒等多維度成就。隨著產(chǎn)業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型升級,非公企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),逐步構(gòu)建完善的獎懲機(jī)制與約束機(jī)制,并結(jié)合實(shí)際制定科學(xué)合理的考核評價(jià)體系,堅(jiān)持“能者重用、優(yōu)者嘉獎、庸者調(diào)整、劣者淘汰”的用人原則,以確保資源的優(yōu)化配置和高效利用。在打破傳統(tǒng)平均主義、“吃大鍋飯”思維束縛的同時(shí),應(yīng)積極推行按勞分配、多勞多得的激勵機(jī)制,激發(fā)政工人員的工作熱情與創(chuàng)造活力。

      要創(chuàng)新激勵機(jī)制,須推進(jìn)激勵政策多樣化。1.應(yīng)完善工資制度,使之與業(yè)務(wù)績效緊密相連。政工人才的薪資結(jié)構(gòu)中,需設(shè)立專門的薪酬單元,以業(yè)績和業(yè)務(wù)廣度為標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)“能者多得”的公平分配。對于關(guān)鍵崗位上的高級人才,更應(yīng)設(shè)立特殊津貼,以彰顯其稀缺價(jià)值。2.應(yīng)將業(yè)務(wù)能力評價(jià)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會緊密結(jié)合。有條件的企業(yè)應(yīng)構(gòu)建內(nèi)部技術(shù)職稱評聘體系,對政工人才進(jìn)行全面評估,并將其作為培訓(xùn)、崗位晉升和職級提升的重要依據(jù),從而極大地激發(fā)政工人才提升工作效率的積極動力。為吸引和留住優(yōu)秀人才,企業(yè)應(yīng)基于員工個(gè)性化需求創(chuàng)新激勵機(jī)制,還可以實(shí)現(xiàn)物質(zhì)激勵與精神激勵、信仰激勵的有機(jī)結(jié)合。如績效獎金、假期福利、旅游獎勵、住房優(yōu)惠等多種激勵方式,以滿足不同員工的多元化需求。3.應(yīng)營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。企業(yè)應(yīng)定期通過政工隊(duì)伍組織員工開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化交流等活動,增進(jìn)員工間的溝通與了解,提升隊(duì)伍的整體凝聚力和向心力。通過這些舉措的實(shí)施,企業(yè)能夠構(gòu)建一支高效、穩(wěn)定、充滿活力的政工隊(duì)伍,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人才保障。

      (三)構(gòu)建全面完善的培訓(xùn)體系,精心育才,嚴(yán)選人才,為非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)筑牢高素質(zhì)人才基石。

      1.培訓(xùn)作為提升政工人員綜合素養(yǎng)的必由之路,非公企業(yè)應(yīng)著力構(gòu)建一套全面且系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。在渠道上,應(yīng)拓寬培訓(xùn)路徑,除組織集中培訓(xùn)以外,還要充分利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源、手機(jī)信息、QQ、微信等平臺對其進(jìn)行教育培訓(xùn),使培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富多彩,同時(shí)在形式上力求創(chuàng)新,從而充分激發(fā)政工人員的參與熱忱。此外,培訓(xùn)體系的完善應(yīng)以政治工作為核心目標(biāo),持續(xù)優(yōu)化傳統(tǒng)培訓(xùn)教育體系。緊密結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容,加強(qiáng)綜合知識的培養(yǎng),促使政工人員拓寬視野、轉(zhuǎn)變思維、提升能力,進(jìn)而推動政工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。為確保培訓(xùn)成果落地,企業(yè)可設(shè)立相應(yīng)的考核機(jī)制,對參訓(xùn)人員進(jìn)行科學(xué)評估,進(jìn)而提升政工人員對培訓(xùn)的重視程度。

      2.在非公企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中,應(yīng)堅(jiān)持精心育才、嚴(yán)格選人的原則。著力發(fā)掘和培養(yǎng)具備創(chuàng)新意識、高政治素養(yǎng)及完善知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)秀人才,將其作為政工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)培養(yǎng)對象,以提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。同時(shí),企業(yè)需深入挖掘優(yōu)秀一線員工,特別是那些政治素養(yǎng)高、積極上進(jìn)的員工,將其作為政工后備力量加以培養(yǎng)。在日常工作中,應(yīng)加強(qiáng)對這些員工的思想政治教育,為企業(yè)政工隊(duì)伍注入新鮮血液。在選拔政工干部人才時(shí),應(yīng)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。首要的是政治立場堅(jiān)定,具備敏銳的政治洞察力和清晰的是非辨別能力,始終保持政治清醒和思想堅(jiān)定。面對名利誘惑和重大抉擇時(shí),必須保持清醒頭腦,不迷失方向。同時(shí),新時(shí)代應(yīng)將“九個(gè)以”的自我革命精神作為選拔任用政工干部的基本準(zhǔn)則,深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,不斷提高政治判斷力。其次,要堅(jiān)持“五個(gè)優(yōu)先”原則,即優(yōu)先考慮思想先進(jìn)、文化水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富、具備思想政治工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。在選拔過程中,應(yīng)靈活應(yīng)變,對熱愛基層政治工作、理論素養(yǎng)深厚、具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)且思想開明的人才進(jìn)行綜合評價(jià)。最后,業(yè)務(wù)能力是選拔人才的重要考量因素。政工工作具有復(fù)雜性和系統(tǒng)性,不僅限于對員工進(jìn)行思想教育和政治宣傳,更需通過科學(xué)引導(dǎo)和有效指導(dǎo),提高政治執(zhí)行力,促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定和諧的局面。

      【參考文獻(xiàn)】

      [1]《發(fā)揮企業(yè)基層黨組織作用,助力民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展》,作者:程磊、鄭前宏,《經(jīng)濟(jì)評論》,2023-11-16.

      [2]《新時(shí)代非公企業(yè)黨建工作路徑研究》,作者:熊鷹、王祿超,中國廣州網(wǎng),2023年12月.

      [3]《完善技能人才評價(jià)機(jī)制,激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力》,作者:楊玉串,山西學(xué)習(xí)平臺,2024-01-30.

      [4]《淺析企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)》,作者:秦東欽,《政工之窗》,2018年11月.

      [5]《關(guān)于企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)研究》,作者:朱遵友,《政工之窗》,2020年5月.

      [6]《如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)》,作者:楊彥萍,《活力》,2021年第6期.

      作者:廣東同江醫(yī)院 徐志敏

      (編輯: 廣州網(wǎng) 龍煜)

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